Interpretare il cambiamento dei mercati in maniera agile e intelligente è una delle caratteristiche che spesso viene attribuita agli imprenditori veneti e alle loro aziende. Ed è una definizione perfettamente azzeccata per Impresa Tonon S.p.A., una realtà quasi mai sotto i riflettori, in grado tuttavia di costruire da decenni il futuro del nostro territorio. Freschissima di festeggiamenti per i suoi primi 70 anni, questa storica azienda a conduzione familiare e autentico colosso internazionale nell’ambito delle costruzioni ha colto l’occasione di questo importante traguardo per riflettere sulla propria identità e sul proprio futuro.
Ne sono emerse visioni e prospettive molto interessanti, figlie di un’intelligenza imprenditoriale che vede nell’evoluzione generazionale uno dei driver di un cambiamento capace di unire con sapienza tradizione e innovazione.
Abbiamo approfondito questo e altri interessanti argomenti in un’intervista con Roberta e Giacomo Tonon, membri del nuovo CdA dell’azienda e rappresentanti della terza generazione della famiglia che le dona il nome.
Buongiorno Roberta e Giacomo, grazie per il tempo concessoci e per aver acconsentito ad approfondire con noi questo momento così importante per Impresa Tonon. Iniziamo parlando di trasformazione: qual è stata la prima scintilla che ha acceso il vostro motore del cambiamento?
Buongiorno Mara e grazie per lo spazio.
Festeggiare in modo consapevole i primi 70 anni di Impresa Tonon ha significato per noi interrogarsi su cosa ci siamo portati fin qui nel nostro bagaglio e, soprattutto, su cosa saremo fra settant’anni. Una delle prime cose che si fanno in questi casi, e che abbiamo fatto anche noi, è stata guardarsi allo specchio e capire che quello che vedevamo dall’altra parte ci rispecchiava solo in parte. Alcuni possono pensare che sia solo una questione di marketing o di comunicazione visiva, la verità è che per noi è stato un pretesto per riflettere sulla nostra identità, su cosa ci accomuna e su cosa ci caratterizzerà. È stato qualcosa di più di un semplice percorso di branding, un processo quasi catartico.
La prima domanda che ci è stata posta è stata “chi volete essere da grandi?” Così, assieme a un nostro partner abbiamo sviluppato una nuova idea di brand, una nuova immagine coordinata, scritto un libro dal titolo Futuro Edificante che racchiude i nuovi valori su cui vogliamo costruire il domani dell’azienda, ma soprattutto abbiamo fatto ordine e compreso dove vogliamo dirigerci e in che modo. Abbiamo capito di voler essere gli stessi, ma con nuovi stimoli e obiettivi, senza abbandonare i valori della concretezza, responsabilità, evoluzione e affidabilità che ci hanno accompagnato per 70 anni. Vogliamo continuare a mantenere saldo il legame con le nostre radici e la nostra storia, ponendoci però dei nuovi e sfidanti obiettivi. Vogliamo accedere al futuro con elasticità e modernità, mantenendo intatto quel cammino di crescita costante che esige e si merita una società come la nostra.
Tra le peculiarità più evidenti che caratterizzano questo momento di cambiamento, e che riguardano spesso grandi aziende a conduzione familiare, c’è il ricambio generazionale.Volete parlarcene?
Il traguardo dei 70 anni, per noi, ha significato certamente anche il passaggio dalla seconda alla terza generazione della famiglia Tonon. Ci teniamo tuttavia a sottolineare che tanto l’azienda quanto il gruppo (Tonon Group, realtà imprenditoriale che presidia in modo integrato gran parte della filiera delle costruzioni, ndr) si ricordano bene quali siano le proprie origini. Nonostante la volontà di evoluzione e lo sguardo proiettato al futuro, alla guida del Gruppo continuano infatti ad esserci i quattro fratelli Tonon − Antonia, Giorgio, Roberto e Walter − che hanno contribuito a consolidare e sviluppare l’azienda negli ultimi decenni. La nuova generazione oggi li affianca assumendo ruoli manageriali, operativi e di controllo, con sei nipoti su nove nel gruppo: Michele in Union Beton, Giovanni e Chiara in Nord Est Logistica, Roberta, Giacomo e Angelica in Impresa Tonon. Senza dubbio, noi giovani stiamo dimostrando la capacità di portare in azienda nuove competenze, capacità e una visione orientata alle sfide future, senza però dimenticare le importanti lezioni professionali e di vita che chi è venuto prima di noi ha saputo trasmetterci. Per Impresa Tonon la famiglia rappresenta un modello di fiducia e responsabilità condivisa: solide radici che consentono di affrontare il cambiamento con serenità e determinazione, trasformandolo in un’opportunità di crescita.
Dalle vostre parole emerge chiaramente un’attitudine, anche per ciò che riguarda i ruoli dirigenziali, orientata non al singolo ma al gruppo. È così?
È innegabile: oggi le aziende funzionano solo se si lavora insieme, ognuno al 100% rispetto alle proprie competenze, che devono sempre essere assolutamente verticali. L’Impresa Tonon del futuro è un’azienda più efficiente, dotata di un forte middle management composto da risorse valide e specializzate per settore, senza fermare la naturale contaminazione positiva di un sistema che lavora in team in cui ogni professionalità contribuisce al risultato collettivo e all’eccellenza dei progetti realizzati. La convinzione è semplice: la crescita sostenibile nasce dalla collaborazione tra persone che condividono obiettivi, responsabilità e visione. Ascolto, rispetto, curiosità e umiltà non dovranno mai mancare, a qualunque livello e in ogni ruolo. Per partecipare è necessario conoscere le regole del gioco, ma un vero gioco di squadra può essere tale solo accompagnato dalla parola “assieme.”
